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拿下一个本科学历需多久?去哪里报名?成人考试火热报名~

时间:2018-07-12 13:51:08 来源:

有人说自己没有学历找工作非常难

也有人说明明我的学历比他高却没他升职快

但是,职场并不是学校

在学校,只要你的学习优秀态度端正

就能获得一个很高的GPA(GradePointAverage)

 

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在职场,想要得到赏识得到重用得到提拔

必须能力与学历平衡兼具

为什么要获得高学历?

获得高学历到底有哪些重要的意义?

又花钱又花时间到底值吗?

经常有同学问起类似的问题。

网上总是有人说“只要没有学历歧视,给我一个机会,我一定可以比清北的人做的更好!”

但是机会往往不是等待别人给的,因为有可能一辈子都等不到,机会是要靠自己创造的!

 

  学历有啥实用性呢?扬州博轩教育告诉你:

  就业、用人、升职、提干、落户、享受政策、福利申请等。

  

  1、就业观

  学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。

  创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。

  给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;

  进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。

  学历是钥匙和敲门砖。

  

  2、用人观

  文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而最不看重毕业院校的就是公务员考录。

 

  在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。

 

  附:某企业招聘观

  我招人先看就业经历,然后学历,最后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。

 

  老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:

 

  (1)捡现成的、规避一些用人风险;

  (2)大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;

  (3)用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。

  

  3、政策观

  对政策而言,学历是个硬杠杆。

  只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。

  

  4、总结

  学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。
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